Comment le monde du travail Doit-il s'adapter à votre génération ?

Comment le monde du travail Doit-il s'adapter à votre génération ?

La réussite sociale et la sécurité professionnelle ne suffisent plus à leur épanouissement. Pour cette génération, l'entraide et l'écoute entre toutes les générations représentent une clé importante pour améliorer les performances de l'entreprise.

Quelles sont les caractéristiques de la génération Y dans leur rapport au travail ?

L'envie de découvrir le monde qui l'entoure et de développer leurs compétences est très présente, la curiosité de ces individus les travaille au quotidien ce qui les pousse parfois à travailler à l'international au sein de grandes entreprises ou de Start-up dans lesquelles ils voient leur carrière évoluer.

Est-ce que la génération y a des difficultés pour intégrer le monde du travail?

• On entend que la génération Y a des difficultés à s’intégrer au monde du travail. D’un autre point du vue, les entreprises ont des difficultés pour intégrer la génération Y dans le moule professionnel : impatience, infidélité, remise en cause de l’autorité, demande insatiable de sens, etc.

Pourquoi la génération Y recherche une bonne ambiance de travail?

• La génération Y recherche ainsi à bâtir des relations authentiques et basées sur la confiance. D’ailleurs, une bonne ambiance de travail arrive souvent devant la rémunération, comme critère de choix d’une entreprise pour un digital native.

Comment le télétravail donne plus de liberté à la génération Y?

• Le télétravail les met dans leur élément, et leur donne plus de liberté dans la répartition et la gestion de votre temps. Bien mené, il peut donner d’excellents résultats, et motiver la génération Y à se donner à fond. De nombreuses études en ressources humaines appuient ce point.

Quelle est la génération qui tient les manettes de l’entreprise?

• En raison de l’ancienneté, c’est celle qui tient aujourd’hui les manettes de l’entreprise et du monde du travail en général. Cette génération est décrite comme respectueuse des règles et de la hiérarchie et se montre fidèle à l’entreprise qui l’emploie (les individus ne connaissent que quelques entreprises dans leur carrière).