Comment créer un compte personnel de formation ?

Comment créer un compte personnel de formation ?

Le CPF est un dispositif de financement public de la formation continue, accessible aux salariés et aux demandeurs d'emplois. Pour créer son CPF, il faut se connecter au site du gouvernement https://www.moncompteformation.gouv.fr/ ou l'application MonCompteFormation en se munissant de son numéro de sécurité social.

Qui gère les CPF ?

La gestion du CPF, via un “système d'information du compte personnel de formation “, est assurée par la Caisse des Dépôts et des Consignations. Les employeurs doivent informer, avant le 15, chaque salarié par écrit du nombre total d'heures acquises et non utilisées au titre du DIF au (Art. R 6323-7).

Comment joindre EDOF ?

Pour toute difficulté de connexion à EDOF, la hotline Caisse des Dépôts est à votre disposition au 09 70 82 35 51 (appel non surtaxé).

Pourquoi le CPF a remplacé le droit individuel à la formation?

• Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du DIF si elles ont été intégrées au CPF. De quoi s'agit-il ? Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur Mon compte formation. Formations dont peut bénéficier personnellement le salarié.

Comment utiliser le CPF pour la demande de formation?

• Utilisation du CPF. C'est ensuite au salarié d'inscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP). L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.

Comment utiliser son CPF pour une formation plus longue?

• Pour une formation plus longue, le salarié peut utiliser son CPF. Cela peut être le cas notamment lors d'une reconversion ou la promotion par alternance ou d'une formation prévue par le plan de développement des compétences. Les droits acquis en heures, dans le secteur public, peuvent être convertis en euros.

Pourquoi ne pas utiliser son CPF pour financer une formation?

• L'employeur ne peut donc pas imposer à son salarié d'utiliser son CPF pour financer une formation. Il faut l'accord du salarié et son refus d'utiliser le CPF ne constitue pas une faute. Lorsqu'un salarié utilise son CPF, ses heures de Dif acquises et non utilisées doivent être mobilisées en priorité.