Comment embaucher en contrat de professionnalisation ?

Comment embaucher en contrat de professionnalisation ?

Quelle que soit la forme du contrat (à durée déterminée ou CDI), le contrat doit être établi par écrit, et signé par l'employeur et le salarié. Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat, l'employeur envoie le contrat de professionnalisation à l'opérateur de compétences (OPCO) : Formulaire CERFA.

Qui peut embaucher un contrat de professionnalisation ?

Les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, dès lors qu'ils sont inscrits depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi tenue par Pôle emploi ; Les bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH ou sortant d'un contrat aidé.

Quel salaire contrat de professionnalisation ?

Rémunération minimale

Âge du salarié	Salaire minimum de base (brut)	Salaire minimum majoré (brut)
Moins de 21 ans	874,21 €	1 033,16 €
De 21 ans à 25 ans inclus	1 112,63 €	1 271,58 €

Quelles aides pour les contrats de professionnalisation ?

Dans le cadre du plan « 1 jeune 1solution », une aide exceptionnelle facilite votre embauche en contrat de professionnalisation. ... Une aide financière accordée aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation. Son montant est de : 5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans.

Quelle est la rémunération des salariés employés en contrat de professionnalisation ?

Rémunération minimale

Âge du salarié	Salaire minimum de base (brut)	Salaire minimum majoré (brut)
Moins de 21 ans	874,21 €	1 033,16 €
De 21 ans à 25 ans inclus	1 112,63 €	1 271,58 €

Comment est rémunéré un contrat de professionnalisation ?

En contrat pro, le salaire de l'alternant est calculé sur la base du Smic brut ou du salaire minimum conventionnel de branche s'il existe. Le niveau de rémunération est ensuite définit en fonction de l'âge de l'alternant et de son niveau de qualification à la signature du contrat de professionnalisation.

Comment préparer un contrat de professionnalisation?

• Une fois le candidat sélectionné, l’entreprise doit préparer le dossier d’enregistrement du contrat de professionnalisation. Pour aider les entreprises à réunir toutes les pièces nécessaires à l’embauche, les Opérateurs de Compétences (OPCO) accompagnent les recruteurs dans leurs démarches administratives.

Quel est le titulaire d’un contrat de professionnalisation?

• Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.

Quelle est la réforme du contrat de professionnalisation?

• Réforme du contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d'employeur privé, sauf les particuliers employeurs.

Quel est le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation?

• Le temps de travail du salarié en contrat de professionnalisation est identique à celui des autres salariés de l’entreprise. Le temps de formation est inclus dans le temps de travail. Les salariés bénéficient du repos hebdomadaire.