Comment faire un contrat pour une garde à domicile ?

Comment faire un contrat pour une garde à domicile ?

Vous devez obligatoirement rédiger un contrat de travail à durée indéterminée ( CDI ) lors de l'embauche de votre garde d'enfants à domicile. Le contrat formalise l'ensemble des points sur lesquels vous vous êtes mis d'accord pour la garde de votre enfant. Un contrat de travail écrit est obligatoire.

Comment déclarer le salaire de ma nounou en arrêt maladie ?

Pour cela, vous (ET la co-famille en garde partagée) devez alors (chacun) remplir une attestation de salaire afin que la CPAM indemnise votre nounou à domicile. Elle sera indemnisée à compter du 4e jour d'arrêt de travail (sauf arrêt de travail « Covid » ou « cas contact », qui est indemnisé dès le 1er jour d'arrêt).

Quel est le salaire d’une nounou à temps?

• Sur la base de 35 h de travail par semaine, le salaire d’une nounou à temps est d’un minimum de 1.554 € brut. Bien sûr, vous pouvez prétendre à des aides pour réduire et pour vous soulager la facture d’une nounou, si vos répondez au profil de ressource attendu.

Quelle est l’évolution des prix pour les nounous à domicile?

• Pour plus d’informations à ce sujet, nous avons recensé l’évolution des prix par région. Depuis le 1er octobre 2020, la Convention collective des gardes d’enfants à domicile (CCN des salariés du particulier employeur) assure un salaire minimum de 10,52 € bruts par heure pour les nounous à domicile, soit 8,17 € nets par heure.

Quel est le taux horaire de nounou à domicile?

• Le tarif baby sitting en 2021 minimum établi conventionnel est de 10,25 euros brut soit 7,99 € net par heure (le smic horaire nounou a domicile mis à jour en janvier en 2021). Qu’est-ce que comprend ce taux horaire nounou à domicile ? Il faut savoir que ce salaire est négociable avec la nounou que vous avez choisi.

Quel est le tarif d'une nounou à votre domicile?

• Le tarif d'une nounou à votre domicile ne dépend par contre que du nombre d'heures effectuées; seule une légère augmentation peut être prévue pour compenser le nombre d'enfants. C'est la principale raison pour laquelle certaines familles "rusent" en mettant en place des gardes partagées.