Quels sont les droits et devoirs des salariés ?

Quels sont les droits et devoirs des salariés ?

Les droits du salarié

• Être assigné à une tâche dans le cadre de l'horaire établi.
• Obtenir un salaire correspondant au travail effectué
• Obtenir une contrepartie aux heures supplémentaires.
• Obtenir des congés payés voire des RTT si nécessaire.
• L'assurance que les clauses du contrat seront respectées.

Comment lire les articles du Code du travail ?

Lire le nouveau code du travail La numérotation comporte 4 chiffres : le premier chiffre correspond à la partie, le deuxième au livre, le troisième au titre, le quatrième au chapitre.

Comment faire pour joindre l'inspection du travail ?

Les services de renseignement en droit du travail de la DRIEETS d'Ile-de-France sont désormais accessibles par un numéro de téléphone unique, le 126 (coût d'un appel local), afin de faciliter l'orientation des employeurs et salariés qui pourront contacter plus aisément le service territorialement compétent.

Quand est entrée la loi sur les normes du travail?

• La Loi sur les normes du travail (LNT) , qui encadre les conditions de travail au Québec, est entrée en vigueur le . Le même jour, la Commission des normes du travail (CNT), qui est devenue la CNESST en 2016, entreprend ses activités avec le mandat de surveiller sa mise en œuvre et son application.

Comment sont exclus les salariés de la loi sur les normes du travail?

• Salariés exclus de la Loi sur les normes du travail Certaines personnes sont totalement exclues de l’application de la Loi sur les normes du travail. C’est notamment le cas pour travailleurs autonomes, c’est-à-dire les gens qui exploitent leur propre entreprise.

Quels sont les piliers de la loi Travail?

• La loi Travail repose sur trois piliers fondamentaux : plus de dialogue social, plus de souplesse et de visibilité pour les entreprises, plus de protections pour les actifs et en particulier ceux en situation de précarité.

Est-ce que le salarié ne respecte pas les normes du travail?

• Si l’employeur ne respecte pas les normes du travail, il s’expose à des amendes ou à des poursuites. En cas de problème, le salarié peut s’adresser à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).