Comment débloquer épargne salariale PRO BTP ?

Comment débloquer épargne salariale PRO BTP ?

Dans la rubrique MON ÉPARGNE SALARIALE, cliquez sur le lien Gérez votre épargne salariale.

1. Choisissez le menu Passer un ordre et Retrait Anticipé.
2. Sélectionnez le motif de déblocage anticipé, renseignez la date du fait générateur et ajoutez les justificatifs correspondants.

Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?

Avantages employeur Les sommes versées par l'entreprise sont exonérées de charges (hors CSG, CRDS et forfait social) et déductibles du bénéfice imposable. La présence d'un dispositif d'épargne salariale permet d'attirer, de fidéliser et de motiver les salariés.

Comment fonctionne une épargne salariale ?

L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation).

Comment percevoir mon épargne salariale ?

Comment faire ?

1. Connectez vous à votre compte épargne salariale,
2. cliquez sur "Réaliser une opération", puis "Percevoir mon épargne",
3. choisissez votre cas de déblocage dans la liste,
4. saisissez votre demande, le montant (totale ou partiel),
5. validez,
6. confirmez,
7. joignez vos justificatifs,

Comment débloquer un Plan épargne Entreprise ?

Vous pouvez demander le déblocage anticipé du PEE, PEI ou PEG dans les cas suivants :

1. Mariage, conclusion d'un Pacs.
2. Naissance (ou adoption) d'un enfant, à partir du 3. ...
3. Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant.
4. Violence conjugale.

Quels sont les 3 avantages de l'intéressement ?

Les primes d'intéressement sont exonérées de cotisations salariales (hors CSG CRDS) ; ... L'abondement éventuellement proposé est aussi exonéré de cotisations salariales (hors CSG CRDS) et d'impôt sur le revenu ; Les plus-values sont exonérés d'impôt (hors prélèvements sociaux au titre des revenus des placements).

Qui gère l'épargne salariale ?

Les salariés, mais aussi les employeurs, doivent gérer l'épargne salariale. L'employeur doit en effet protéger les sommes épargnées, notamment sur les plans épargne (PEE, PEI ou PER d'entreprise collectif qui remplace le plan PERCO).

Quand et comment percevoir son épargne salariale ?

Vous pouvez demander le déblocage anticipé du PEE, PEI ou PEG dans les cas suivants : Mariage, conclusion d'un Pacs. Naissance (ou adoption) d'un enfant, à partir du 3. Divorce, séparation, dissolution d'un Pacs, avec la garde d'au moins un enfant.

Quand Vais-je recevoir mon épargne salariale ?

La date de versement de la prime de participation intervient au plus tard le dernier jour du 5ème mois suivant la clôture de l'exercice. Exemple : pour un exercice calé sur l'année civile, c'est-à-dire clos au 31 décembre, la date de versement de la prime de participation sera le 31 mai (avant le 1er juin).