Pourquoi travailler le lundi de Pentecôte ?

Pourquoi travailler le lundi de Pentecôte ?

Lundi de Pentecôte et journée de solidarité = jour travaillé En effet, la journée de solidarité, instaurée en 2004 (5), est une journée de travail supplémentaire, qui n'est pas rémunérée pour les salariés, destinée à financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées (6).

Qui a retiré le lundi de Pentecôte ?

En 2005, le Premier ministre de l'époque, Jean-Pierre Raffarin, avait en effet décidé de supprimer ce congé pour le transformer en journée de solidarité avec les personnes âgées et les handicapés.

Comment compenser la journée de solidarité ?

Comment rémunérer la journée de solidarité ? Pour les salariés à temps plein mensualisés, la journée de solidarité correspond à 7 heures de travail non rémunérées. Ils peuvent soit la compenser avec un jour de repos, de RTT, ou de repos compensatoire, soit travailler 7 heures supplémentaires, non rémunérées.

Comment se déroule la journée de solidarité à Pentecôte?

• Initialement fixée au Lundi de Pentecôte, la journée de solidarité prend la forme, pour les salariés, d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Le point sur les règles du droit du travail applicables au lundi de Pentecôte et à la journée de solidarité.

Quand a-t-elle lieu le lundi de Pentecôte?

• A l’origine elle avait lieu le lundi de Pentecôte. Depuis 2008, elle est fixée n’importe quel jour férié chômé (sauf le 1er mai) par accord collectif (d’entreprise, de branche, interprofessionnel), à défaut par l’employeur après consultation du comité d’entreprise ou des délégués du personnel s’ils existent.

Pourquoi le lundi de Pentecôte fait partie des fêtes légales?

• Depuis l'an passé, le lundi de Pentecôte fait de nouveau partie des jours de fêtes légales (Article L222-1du Code du travail). En 2004, un certain Jean-Pierre Raffarin, premier ministre sous Jacques Chirac l'avait fait retirer de la liste des jours fériés afin de le transformer en journée de solidarité avec les personnes âgées ou handicapées.

Comment profiter d’un week-end prolongé?

• Si vous souhaitez profiter d’un week-end prolongé, vous pouvez toujours faire une demande de congé payé, prendre un congé sans solde, ou poser un jour de RTT (avec l’accord de votre employeur). Diplômée notaire, Josée Pluchet est passionnée de droit privé, du droit civil au droit du travail en passant par le droit de la construction !