C'est quoi un contrat CDD et CDI ?

C'est quoi un contrat CDD et CDI ?

Le contrat à durée déterminée (CDD) Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d'un contrat à durée déterminée (CDD) n'est possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi.

Comment fonctionne un CDD ?

Comme son nom l'indique, le CDD est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée déterminée. Contrairement au CDI, il ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, dans les cas énumérés par la loi.

Quels sont les différents CDD ?

Les CDD peuvent être classés en plusieurs types : Les CDD à terme précis (ou de date à date) et les CDD sans terme précis.

Pourquoi choisir un CDD plutôt qu'un CDI ?

Le principal avantage du CDD est qu'il prend fin à la date convenue, contrairement au CDI. ... Le salarié en CDD dispose des mêmes droits que les salariés en CDI : mutuelle, tickets restaurants, avantages comité d'entreprise, remboursement des frais de transport…

Pourquoi CDD plutôt que CDI ?

La première raison pour laquelle les dirigeants et chefs d'entreprise optent pour le CDD tient à leur besoin limité dans le temps (69 %). Un motif presqu'aussi important que leur souhait d'évaluer les compétences de la personne avant de la recruter durablement (65 %).

Quels sont les droits d'un salarié en CDD ?

Le salarié en CDD bénéficie des mêmes avantages salariaux que le salarié en CDI....Avantages salariaux

• Remboursement des frais de transports (participation de l'employeur)
• Restauration (cantine, tickets restaurant)
• Accès aux soins (complémentaire santé)
• Épargne salariale (participation et intéressement)

Est-ce que le contrat de travail à durée déterminée doit faire l’objet d’un écrit?

• Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) étant la forme normale et générale de la relation de travail, la conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

Est-ce que l’employeur doit procéder à la transmission du CDD au salarié?

• Il en résulte, selon la Cour de cassation (arrêt du 29 octobre 2008), que l’employeur doit disposer d’un délai de deux jours plein pour accomplir cette formalité ; le jour de l’embauche ne compte pas dans le délai, non plus que le dimanche qui n’est pas un jour ouvrable. Sanctions en l’absence de transmission du CDD au salarié

Pourquoi le salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée?

• Pendant son travail, le salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée dispose des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : il exécute son travail dans des conditions identiques (durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés,...

Quels sont les principes applicables à un contrat à durée déterminée?

• Les principes applicables Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée et précisée, au départ, dans le contrat. Il prend fin soit à la date fixée soit - en l’absence de terme précis - lorsque se réalise l’objet pour lequel il a été conclu (retour du salarié remplacé, fin de la saison…).