Quelles Etudes pour devenir CRS ?

Quelles Etudes pour devenir CRS ?

Il n'existe pas d'études spécifiques pour devenir CRS. Pour exercer le métier de CRS, il faut avant tout passer un concours pour entrer dans la police nationale. Ainsi, il est possible de passer le concours de gardien de la paix, de niveau Bac, ou celui de lieutenant de police, de niveau Bac + 3.

Quelle est le salaire d'un CRS ?

En début de carrière, un CRS gagne entre 1 4 € net par mois selon le lieu d'affectation.

Qui paye les fonctionnaires de police ?

Mais le fonctionnaire de police municipal est un fonctionnaire municipal payé par la mairie qui peut ajouter des primes (ou pas) aux fonctionnaires qu'elle emploie. Les primes sont listées dans la fin d'article. Par exemple un gardien de police municipale à l'échelon 6 gagnera 1324€ net qui est la part fixe.

Quel est le salaire d'un CRS en début de carrière?

• Pour rappel: le salaire d'un CRS en début de carrière est de 1700 euros net par mois, 2500 net en fin de carrière. Créée dans les années 1960, cette prime n'est pas imposable et n'apparaît pas sur la fiche de paie, ce qui lui vaut régulièrement les foudres de la Cour des Comptes.

Quelle est la rémunération brute hors prime pour un élève?

• La rémunération brute hors prime commence à 1.485,47€ pour un élève et augmente jusqu’à 2.235,23€ par mois au 12ème échelon. Le grade de brigadier de police est composé de 7 échelons et le salaire indiciaire brut hors prime varie de 1.879,10€ pour le 1er échelon à 2.357,07€ mensuels pour le dernier.

Quel est le salaire brut du commissaire général de police?

• Le salaire indiciaire brut hors primes du grade de commissaire général de police varie de 3.889,40€ à 5.993,43€ mensuels. A noter : les indices bruts qui dépassent 1027 sont remplacés par des groupes hiérarchiques dit Hors Echelle (HE).

Quelle est la prise en compte comme élément de salaire?

• Leur prise en compte comme élément de salaire permet de : contrôler le respect du Smic ou du salaire minimum conventionnel, déterminer l'indemnité à verser au salarié au cours de ses congés payés, déterminer l'indemnité compensatrice de préavis et l'indemnité de licenciement,