Quel salaire pour un contrat de professionnalisation ?

Quel salaire pour un contrat de professionnalisation ?

La rémunération (brute) d'un salarié de 26 ans ou plus ne peut pas être inférieure ni au Smic (1 589,47 € mensuels), ni à 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l'entreprise.

Qui peut embaucher en contrat de professionnalisation ?

Les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, dès lors qu'ils sont inscrits depuis plus d'un an sur la liste des demandeurs d'emploi tenue par Pôle emploi ; Les bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH ou sortant d'un contrat aidé.

Comment bénéficier d’une prime de professionnalisation?

• Pour bénéficier de cette aide, l’entreprise devait embaucher le salarié pour un contrat de professionnalisation d’une durée de 6 mois au minimum, et qui doit être conclu au plus tard le . Le montant de la prime s’élève à 500 € par trimestre d’exécution, sur une durée maximale de 2 ans, soit 4 000 €.

Quel est le montant d’un contrat de professionnalisation?

• Le montant s’élève à : 1000 € pour un contrat de professionnalisation de 6 mois 2 000 € pour un contrat de 12 mois 3 000 € pour un contrat de 18 mois 4 000 € pour un contrat de 24 mois 5 000 € pour un contrat en CDI.

Comment transmettre le contrat de professionnalisation?

• De son côté l'employeur doit transmettre le contrat de professionnalisation conclus à son Opérateur de Compétences (OPCO) pour instruction, prise en charge financière et dépôt du contrat auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).

Comment effectuer la professionnalisation par l'employeur?

• Démarches à effectuer par l'employeur De son côté l'employeur doit transmettre le contrat de professionnalisation conclus à son Opérateur de Compétences (OPCO) pour instruction, prise en charge financière et dépôt du contrat auprès des services du ministère en charge de la formation professionnelle (DECA).