Qui est l'employeur de l'intérimaire ?

Qui est l'employeur de l'intérimaire ?

Le salarié intérimaire et l'agence d'emploi concluent un contrat de mission. L'agence d'emploi est donc le seul employeur du salarié intérimaire. Toutefois, le salarié intérimaire est tenu de se conformer aux règles en vigueur dans l'entreprise utilisatrice dans laquelle il effectue sa mission.

Qui se charge des formalités administrative d'embauche d'un intérimaire ?

En cas d'embauche d'un intérimaire, l'entreprise utilisatrice n'est pas l'employeur du salarié, celui-ci étant seulement mis à sa disposition. C'est donc à l'entreprise d'intérim d'accomplir les formalités relatives à l'embauche, notamment la visite médicale d'aptitude.

Quelle convention collective pour les intérimaires ?

Convention Collective Personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire - IDCC 2378.

Quelle est la date de conclusion d'un contrat ?

6211-1 du Code du travail). Le contrat d'apprentissage doit être conclu dans la période qui s'étend de trois mois avant à trois mois après le début des cours au CFA (Art. L 6222-12 du Code du travail).

Quelle est la date de conclusion du contrat de travail ?

Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l'embauche.

Quelle est la durée maximale du contrat d'intérim?

• La durée maximale du contrat d'intérim varie selon la nature de la mission, renouvellement compris. Le contrat de mission peut comporter une période d'essai. La durée de la période d'essai est fixée par convention collective ou accord collectif.

Quel est le délai de carence entre les contrats d'intérim?

• La nécessité de respecter un délai de carence entre les contrats d'intérim. Le respect d'un délai de carence s'impose dès lors que les contrats de mission sont conclus pour occuper le même poste de travail, qu'ils soient conclus ou non avec le même intérimaire.

Comment augmente l'emploi intérimaire?

• L’emploi intérimaire augmente principalement dans le secteur de la fabrication de denrées alimentaires, boissons et produits à base de tabac (+2,0 %, soit +1 100), mais diminue notamment dans le secteur de la fabrication d'équipements électriques, électroniques, informatiques et la fabrication de machines (−2,3 %, soit −800).

Est-ce que l’intérim représente une part importante de l’emploi salarié?

• Bien que représentant une part réduite de l’emploi salarié (entre 2 et 3 %), l’intérim est un indicateur conjoncturel avancé de l’évolution de l’activité économique : il constitue la composante de l’emploi salarié la plus sensible à la variation du climat économique, variant rapidement à la hausse ou à la baisse en fonction de l’activité.