Comment faire pour prolonger un arrêt de travail ?

Comment faire pour prolonger un arrêt de travail ?

En principe, la prolongation d'un arrêt maladie est décidée soit par le médecin ayant prescrit l'arrêt initial, soit par le médecin traitant du salarié. Si vous envisagez de faire prolonger votre arrêt maladie, vous devez donc normalement vous rapprocher de l'un de ces médecins.

Qui décide des dates de congés ?

La date des départs en congés est fixé : Soit par la convention collective ou un accord d'entreprise. Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur, après avis du comité social et économique (CSE)

Est-ce que le salarié en préavis peut prendre son congé pendant vos congés?

• Le salarié en préavis peut être dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu et n'est donc pas prolongé de la durée des congés. A noter : si votre contrat de travail est rompu pendant vos congés, la période de préavis débutera à la fin de vos congés.

Est-ce que le salarié peut prendre des jours de préavis?

• Retenez que lorsque le contrat de travail est rompu suite à une démission ou un licenciement, le salarié qui est tenu d’observer une période de préavis peut tout à fait prendre des jours de congés payés. Néanmoins, les conséquences des congés payés pendant la période de préavis diffèrent selon la date à laquelle ceux-ci ont été prévus.

Est-ce que le préavis n'est pas prolongé de la durée des congés?

• Le préavis n'est donc pas prolongé de la durée des congés pris. Le salarié en préavis peut être dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu et n'est donc pas prolongé de la durée des congés.

Est-ce que le salarié en préavis est suspendu?

• Fermeture de l'entreprise pendant le préavis. Le salarié en préavis peut être dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, le préavis n'est pas suspendu.