Est-ce que le Burn-out est reconnu comme maladie professionnelle ?

Est-ce que le Burn-out est reconnu comme maladie professionnelle ?

Pour être prise en charge au titre de maladie professionnelle, l'affection dont est atteint le salarié doit être expressément mentionnée dans un tableau. Or, le burn-out ne figure dans aucun tableau de maladies professionnelles.

Comment faire passer un burn out en accident de travail ?

Le salarié doit faire une demande de reconnaissance de burn-out professionnel auprès de la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Pour obtenir une reconnaissance de maladie, il doit d'abord se tourner vers la médecine du travail pour obtenir un certificat médical initial.

Est-ce que le burn out est une maladie?

• Conséquence de la dégradation du rapport entre une personne et son travail, le burn-out n’est pas une maladie, mais un syndrome qui empêche le travailleur de faire face à des situations de stress professionnel chronique.

Quelle est la causalité du burn-out?

• Pour l’être, il doit absolument remplir deux conditions : il faut tout d’abord établir un lien de causalité directe entre la pathologie et le travail du salarié et qu’il en résulte une incapacité de travail au moins égale à 25 %. Or, ces critères de ne sont pas adaptés et ne permettent souvent pas la reconnaissance du burn-out.

Comment reconnaître le burn-out?

• Toutefois, l’article L461-1 du Code de la sécurité sociale prévoit qu’il est possible de faire reconnaître le burn-out en tant que maladie professionnelle auprès de la Caisse primaire d’assurance maladie.

Quel est le certificat médical pour le burn-out?

• Un second certificat médical constatant la guérison ou la consolidation de l’état de santé du travailleur. Il est remis par le médecin traitant ou le médecin du travail. Le taux d’incapacité de travail lié au burn-out doit être supérieur à 25 %.