Comment récupérer mes heures DIF ?

Comment récupérer mes heures DIF ?

Vous devez aller sur le site internet Moncompteformation.gouv.fr en ayant au préalable créé votre compte. Pour cette démarche, il vous faut : Aller sur l'onglet « Mes droits formation » puis « Saisir mon DIF » Noter vos heures DIF dans le champ « Mon solde DIF en heures »

Comment s'appelait le DIF avant ?

Le droit individuel à la formation (DIF), en France, est un dispositif destiné à permettre aux salariés des secteurs publics et privés de suivre des actions de formation continue. Ce dispositif est supprimé le 1er janvier 2015 et est remplacé par le compte personnel de formation (CPF).

Comment accéder aux services de mon compte formation?

• Pour accéder de manière sécurisée aux services en ligne de Mon Compte Formation (connexion, inscription à une formation) utilisez une des identités numériques suivantes : impots.gouv.fr, d'ameli.fr, de MobileConnect et moi, de MSA ou de IN La Poste. Avoir un compte FranceConnect, c'est avoir un identifiant de connexion sur l'un de ces sites.

Est-ce que le compte personnel de formation est accessible sur mon compte formation?

• Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le téléservice Mon compte formation. Il faut que l'obtention du permis contribue à la réalisation de votre projet professionnel ou à favoriser la sécurisation de votre parcours professionnel.

Comment bénéficier d'un compte personnel de formation?

• Les titulaires d’un compte personnel de formation (CPF) qui souhaitent utiliser leur compte pour se former aux métiers stratégiques du numérique peuvent désormais obtenir un financement complémentaire de l’État. L'usager accède directement à l'offre éligible CPF et s'inscrit en ligne.

Comment utiliser le CPF pour la demande de formation?

• Utilisation du CPF. C'est ensuite au salarié d'inscrire lui-même le solde de son Dif sur son CPF. Il peut se faire aider d'un conseiller en évolution professionnelle (CEP). L'employeur dispose de 30 jours calendaires pour notifier sa réponse au salarié. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation de la demande de formation.