Qui doit travailler le lundi de Pentecôte ?
Qui doit travailler le lundi de Pentecôte ?
Qui doit payer le lundi de Pentecôte ? La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du Code du travail, à temps plein comme à temps partiel, cadre ou non, en CDI comme en CDD, intérimaires ou saisonniers. Les stagiaires, qui ne sont pas salariés, ne sont pas concernés.
Est-ce que le lundi de Pentecôte peut être travaillé?
- Ainsi, comme tous les jours fériés (sauf le 1er mai) le lundi de Pentecôte peut être travaillé, ou non. S’il s’agit d’un jour de repos, le salarié percevra sa rémunération habituelle du fait de la mensualisation.
Est-ce que le lundi de Pentecôte est chômé en France?
- Le Code du travail stipule que le 1 er Mai est le seul jour férié obligatoirement chômé en France. Ainsi, le lundi de Pentecôte est un jour férié ordinaire qui peut être travaillé ou non selon les conventions collectives ou l’accord d’entreprise qui régit l’entreprise.
Pourquoi le lundi de Pentecôte fait partie des fêtes légales?
- Depuis l'an passé, le lundi de Pentecôte fait de nouveau partie des jours de fêtes légales (Article L222-1du Code du travail). En 2004, un certain Jean-Pierre Raffarin, premier ministre sous Jacques Chirac l'avait fait retirer de la liste des jours fériés afin de le transformer en journée de solidarité avec les personnes âgées ou handicapées.
Est-ce que le lundi de Pentecôte est une journée de solidarité?
- Non. À sa mise en place, en 2004, après la canicule de l’été 2003, Jean-Pierre Raffarin avait proposé que le lundi de Pentecôte soit la journée de solidarité par défaut. Mais depuis 2008, les entreprises sont libres de fixer les modalités d’application de cette fameuse journée de solidarité.
