C'est quoi un emploi temporaire ?
Table des matières
- C'est quoi un emploi temporaire ?
- Quelle est la durée maximale d'un contrat de travail temporaire ?
- Comment fonctionne un CTT ?
- Quels sont les avantages pour l'entreprise de passer par une entreprise de travail temporaire ?
- Qui est l'employeur en CTT ?
- Quel est l’intérim ou travail temporaire?
- Qui est un salarié sous contrat de travail temporaire?
- Quel est le contrat de mise à disposition d’une entreprise de travail temporaire?
- Qui peut demander la requalification de son contrat de travail temporaire?
C'est quoi un emploi temporaire ?
Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission.
Quelle est la durée maximale d'un contrat de travail temporaire ?
Durée
| Nature du contrat de mission | Durée maximum (renouvellement compris) |
|---|---|
| Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu | 18 mois |
| Remplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel | 18 mois |
| Emploi saisonnier | 18 mois |
| Emploi excluant le recours à un CDI | 18 mois |
Comment fonctionne un CTT ?
Le contrat de travail temporaire (CTT) est un contrat signé entre 3 parties. En effet, un premier contrat est signé entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice. Un second contrat est établi entre l'entreprise de travail temporaire et le salarié.
Quels sont les avantages pour l'entreprise de passer par une entreprise de travail temporaire ?
Quels sont les avantages de l'intérim pour l'employeur?
- Premier avantage de l'intérim : simplifier le processus de recrutement. ...
- Autre avantage de l'intérim : réduire les formalités administratives. ...
- Le recrutement en intérim permet d'aménager le terme du contrat. ...
- L'intérim assure l'entreprise d'un recrutement adapté
Qui est l'employeur en CTT ?
Dans ce contrat, l'ETT est l'employeur du salarié, et non l'entreprise utilisatrice. Il est adressé au salarié au plus tard dans les 2 jours après son élaboration.
Quel est l’intérim ou travail temporaire?
- L’ intérim ou travail temporaire consiste à mettre à la disposition d’une entreprise dite entreprise utilisatrice, le temps d’une mission, des salariés embauchés par une entreprise de travail temporaire. Pendant sa mission d’intérim, le salarié est juridiquement rattaché à l’entreprise de travail...
Qui est un salarié sous contrat de travail temporaire?
- Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Chaque mission donne lieu à la conclusion :
Quel est le contrat de mise à disposition d’une entreprise de travail temporaire?
- d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice », d’un contrat de travail, dit « contrat de mission », entre le salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire. Le contrat de mission, quel que soit son motif,...
Qui peut demander la requalification de son contrat de travail temporaire?
- En cas de manquement à la législation relative au contrat de travail temporaire, le salarié peut demander la requalification de son contrat en CDI. Si la requalification est accordée, le salarié peut se voir allouer une indemnité au moins égale à un mois de salaire.
