Quel est le lien entre l'organisation apprenante et les compétences ?

Quel est le lien entre l'organisation apprenante et les compétences ?

Une organisation apprenante est une organisation qui apprend de son expérience et tire les bénéfices des compétences qu'elle acquiert. La mondialisation et le raccourcissement du cycle de vie des produits obligent l'entreprise à repenser son mode de production et de gestion des ressources humaines.

Comment devenir organisation apprenante ?

Comment devenir une organisation apprenante en 3 étapes simples ?

1. Étape n° 1 : encourager et entretenir les discussions. ...
2. Étape n° 2 : évoluer en même temps que son marché ...
3. Étape n° 3 : proposer des formations adaptées aux besoins des collaborateurs.

Quelle étape est majeure pour une organisation apprenante ?

4 étapes pour transformer votre entreprise en organisation apprenante

• Favoriser une culture interne de la transmission des compétences. ...
• Évaluer les lacunes de vos collaborateurs et déterminer leurs besoins pédagogiques. ...
• Utiliser les nouvelles technologies pour améliorer la communication et la formation interne.

Pourquoi favoriser un dialogue en entreprise via l'organisation apprenante ?

L'organisation apprenante : un levier pour l'innovation D'une part, en permettant l'apprentissage en continu, les organisations apprenantes s'avèrent plus réactives, et capables de s'adapter plus vite aux changements. Elles favorisent également le développement d'innovations.

Qu'est-ce qu'une organisation qualifiante ?

L'organisation qualifiante peut être défi- nie, de la manière la plus simple qui soit, comme une organisation qui favorise, par construction même, les apprentissages professionnels, une organisation qui per- met d'apprendre.