Comment se présente un bilan de compétence ?
Comment se présente un bilan de compétence ?
Il se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois et comprend des entretiens en face à face et du travail personnel guidé. Les séances en face à face avec votre conseiller dure de 1h30 à 2 heures et le rythme est d'un RDV par semaine au plus rapide pour vous permettre réflexion et prise de décision réfléchie.
Quelle est la phase de votre bilan de compétence?
- Dans cet exemple de bilan de compétence, vous découvrirez les 3 principales phases qui constituent un bilan. De la définition de votre besoin à la synthèse de votre projet en passant par l’étape d’investigation de votre personnalité et de votre expérience.
Comment organiser le bilan de compétences?
- Le bilan de compétences est obligatoirement réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, qui ne peut organiser en interne le bilan pour ses salariés. Les prestataires financés sur fonds publics ou fonds mutualisés sont certifiés sur la base de critères définis par décret en conseil d’État.
Comment financer votre bilan de compétence?
- La manière par laquelle votre bilan de compétence sera financé dépend essentiellement de votre situation professionnelle et du contexte dans lequel vous vous trouvez. En tant que bénéficiaire de ce dispositif, vous échangez avec votre conseiller pour étudier vos besoins et le projet que vous envisagez.
Quel est le coût du bilan de compétences?
- Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où le CPF est mobilisé. Un bilan de compétences peut être préconisé à l’occasion d’un conseil en évolution professionnelle (CÉP).
