Comment sont payés les intermittents ?

Comment sont payés les intermittents ?

Comment sont payés les intermittents ?

A moins de procéder à une rémunération mensuelle (Espèce, chèque ou autre), les salariés du spectacle vivant sont payés par le biais du « cachet ». ... Les intermittents inscrits sur Pôle Emploi Spectacle (PES), sont rémunérés sur des cachets égales à une période de 12 heures de temps.

Comment être payé en cachet ?

C'est un mode de rémunération forfaitaire. Il ne représente pas nombre d'heures réellement travaillées. Par exemple, pour une représentation, un artiste lyrique va recevoir un cachet, que celle-ci dure 2h ou 5h.

Quel est le numéro d’objet demandé pour le démarrage d’un spectacle?

  • Le numéro d'objet qui est demandé par l’employeur pour le démarrage d’un spectacle doit être reporté sur les déclarations des répétitions afférentes à ce spectacle. Dans le cas d’une tournée avec plusieurs contrats de cession (1 par ville), doit-on demander un ou plusieurs numéros d’objet ?

Quel est le numéro d'objet d'un spectacle vivant?

  • Numéro d'objet. Numéro qui doit être demandé auprès de Pôle emploi par tout employeur du spectacle vivant et enregistré, préalablement au démarrage d'un nouveau spectacle ou d'une nouvelle production et à l'embauche des salariés intermittents. Une fois le numéro attribué à l'employeur, tous les salariés artistes et techniciens intermittents ...

Quel est le numéro d’objet demandé par l’employeur pour un spectacle?

  • Comme pour les représentations il s’agit d’un numéro par spectacle et par employeur. Le numéro d'objet qui est demandé par l’employeur pour le démarrage d’un spectacle doit être reporté sur les déclarations des répétitions afférentes à ce spectacle.

Comment identifier votre numéro d’objet?

  • Pour cela, identifiez-vous sur le portail employeurs du Pôle Emploi et effectuez votre demande dans la rubrique « numéro d’objet ». L’attribution du numéro est immédiate. Ce numéro d’objet doit apparaître sur toutes vos AEM, les bulletins de salaire, et si possible sur les contrats de travail des employés.

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