Quelle est la loi du travail ?

Quelle est la loi du travail ?

La loi Travail a pour objectif d'instaurer une flexisécurité à la française. Son but est d'assouplir le code du travail pour permettre aux entreprises d'embaucher et de faire face à la conjoncture économique de manière plus agile.

Quels sont les droits du salarié ?

Respecter les horaires de travail déterminé par le contrat ou le règlement intérieur. Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par les supérieurs hiérarchiques. Respecter l'ensemble des éléments du contrats, notamment ses clauses. Respecter le règlement intérieur.

Comment connaître ses droits au travail ?

Depuis le 2 avril, les services de renseignement en droit du travail des Direccte (Directions régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) sont accessibles par un numéro de téléphone unique, le 126 (coût d'un appel local).

Qui contacter pour des questions sur le droit du travail ?

- le site travail-emploi.gouv.fr : le site internet du ministère du travail. Vous y trouverez de nombreuses fiches pratiques très complètes sur le droit du travail. Vous pouvez également composer le 39 39* (service de renseignements administratif par téléphone).

C'est quoi la loi khomri ?

La loi El Khomri crée un nouveau dispositif : le Compte Personnel d'Activité. Il s'agit d'un compte ouvert pour chaque personne au début de sa vie professionnelle. Au fil de sa carrière, chaque personne accumulera des droits et pourra décider de leur utilisation (formation, départ anticipé à la retraite…).

Quelles sont les 8 parties du code du travail ?

les salaires et primes, la formation professionnelle, la santé des salariés, l'hygiène et la sécurité au travail.

Quels sont les droits en cas de licenciement ?

Quels sont mes droits en cas de licenciement ?

• L'indemnité de licenciement légale ou conventionnelle ;
• L'indemnité compensatrice de préavis ;
• L'indemnité compensatrice de congés payés ;
• Le cas échéant la contrepartie financière si une clause de non-concurrence est prévue au contrat de travail.

Qui contacter en cas de problème au travail ?

Le salarié ou employeur peut contacter l'unité territoriale de la Dreets dont dépend l'entreprise. Les agents de contrôle de l'inspection du travail y assurent des permanences sur place. En pratique, ce sont souvent les représentants du personnel qui contactent l'inspection du travail.