Quelles sont les conditions pour avoir droit au congé maternité ?

Quelles sont les conditions pour avoir droit au congé maternité ?

Quelles conditions pour bénéficier des indemnités journalières dans le cadre d'un congé maternité ?

• Vous êtes assurée sociale depuis au moins 10 mois en tant que salariée.
• Vous avez travaillé au moins 150 heures au cours des 3 derniers mois précédent votre grossesse, soit l'équivalent d'un tiers temps.

Comment déclaré que je suis en congé maternité ?

Déclarer un congé maternité à l'employeur Le congé maternité entraine la suspension du contrat de travail. La salariée doit donc envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur, pour l'aviser de sa grossesse et de la date de fin de son congé maternité.

Quelles sont les conditions pour toucher les indemnités journalières ?

Pour bénéficier des indemnités journalières (IJ) :

• vous devez avoir travaillé au moins 150 heures sur la période des 3 mois ou 90 jours qui précèdent votre arrêt de travail. ...
• ou vous devez avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le montant du Smic horaire au cours des 6 mois précédant l'arrêt de travail.

Qui a droit au congé parental ?

Pour avoir droit au bénéfice d'un congé parental, le salarié doit justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. ... La demande de congé parental peut être exercée dès la fin du congé maternité ou du congé d'adoption et jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.

Quand se Ré-inscrire à Pôle emploi après congé maternité ?

Si votre arrêt maladie, congé maternité ou congé paternité est supérieur à 15 jours, vous devrez vous réinscrire à Pôle emploi quand vous serez à nouveau apte à la recherche d'emploi (sur internet ou par téléphone au 3949).

Comment bénéficier du congé de maternité?

• Le congé de maternité. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point, il convient de se renseigner auprès de sa CPAM ou de consulter le site de l’Assurance maladie.

Comment s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité?

• L’employeur ne peut s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité. Si elle le souhaite, la salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d’indemnité de rupture.

Comment signaler votre congé maternité à Pôle emploi?

• Vous devez signaler le début de votre congé maternité à Pôle Emploi lors de votre actualisation mensuelle. Par exemple s’il s’agit de votre 1er enfant et que la date présumée de l’accouchement est prévue le 30 décembre, vous avez le droit à 6 semaines de congé pré-natal (vous serez en arrêt vers la mi-novembre).

Comment le congé de maternité entraîne la suspension du travail?

• Le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail. La salariée avertit l’employeur du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend y mettre fin ; cette information se fait par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé.