Quels sont les effets de l'évolution des formes d'organisation du travail sur les conditions de travail ?

Quels sont les effets de l'évolution des formes d'organisation du travail sur les conditions de travail ?

Les mutations de l'organisation du travail ont des effets significatifs sur les conditions de travail. Les NFOT ont permis de remédier à certaines limites du modèle taylorien, jugé déshumanisant, en permettant la participation des salariés et en introduisant un principe de polyvalence et de recomposition des tâches.

Quelles sont les caractéristiques des NFOT ?

La caractéristique principale des NFOT est de remettre en cause la double division du travail propre à l'organisation fordiste :  Remise en cause de la division verticale : écrasement des lignes hiérarchiques et accroissement de l'autonomie.

Quel est l'organisation du travail?

• L'organisation du travail est un axe important pour une productivité maximale. Quels sont les tendances et principes importants à prendre en compte ? Organisation du travail ? De quoi parle-t-on ? Il s'agit de définir qui fait quoi et comment dans une entreprise . Et ce aussi bien pour une activité de production que de services.

Quels sont les leviers de l'organisation du travail?

• Les leviers de l'organisation du travail. Voici les principaux domaines pour rendre une organisation performante : le découpage et la répartition des tâches, la coordination des tâches, les relations d'autorité et de pouvoir avec le rôle de la hiérarchie, le système de décision.

Quelle est la méthode révolutionnaire d'organisation du travail?

• ROWE : une méthode révolutionnaire d'organisation du travail et mode de management. Dossier en 3 billets. Explication de la méthode ROWE, implémentée par Best-Buy : "Le temps est de moins en moins l'unité de mesure du travail", plus de liberté est donnée aux collaborateurs pour organiser leur travail, ce qui compte ce sont les résultats.

Quelle est l'actualité de l'organisation du travail?

• Une question d'actualité de l’organisation du travail. Cet article explique qu"il ne faut pas confondre succession de tâches et multitâches. Retour sur les changements d'organisation du travail : du système taylorien aux systèmes basés sur le fonctionnement collectif et sur l’accroissement des compétences.