Quelles aides pour les RQTH ?

Quelles aides pour les RQTH ?

Un travailleur disposant de la RQTH peut ainsi bénéficier du réseau d'accompagnement spécialisé Cap emploi, du SAMETH et des aides mises en place par l'AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et du FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans ...

Puis-je cumuler AAH et salaire ?

Vous percevez une rémunération garantie (salaire versé en Ésat) variant entre % du Smic horaire. Vous pouvez cumuler la rémunération garantie et l'AAH.

Quel est le minimum retraite pour inaptitude au travail ?

Ce dispositif permet de garantir à ces assurés un montant mensuel minimal de retraite. Depuis janvier 2019, le montant du minimum contributif dépend du nombre de trimestres validés : moins de 120 trimestres : 636,57 € par mois (7 638,79 € par an) ; au moins 120 trimestres : 697,68 € par mois (soit 8 372,14 € par an).

Quel est le plafond de l'AAH ?

5209,20 € Vos ressources 2019 ne doivent pas dépasser le plafond correspondant à votre situation familiale : 5209,20 € si vous vivez seul(e) ou 10 418,40 € si vous vivez en couple. Ces montants sont majorés de 2 604,60 € par enfant à charge.

Quel est le contrat de travail du travailleur handicapé concerné?

• Le contrat de travail du travailleur handicapé concerné doit être un Contrat à Durée Indéterminé cependant il n’existe aucune condition d’ancienneté au poste ou dans l’entreprise. Une fois que le temps de travail a été réduit, la durée de celui-ci ne peut pas être inférieure à un mi-temps. Comment se met-elle en place ?

Quel est le salaire d’un travailleur handicapé?

• Le salaire d’un travailleur handicapé ne peut pas être inférieur à celui prévu par le Code du travail, la convention ou l’accord collectif applicable. Il ne peut en aucun cas être inférieur au Salaire Minimum de Croissance (SMIC) et ne peut pas souffrir d’abattement quelconque en raison du handicap.

Quelle est la priorité pour le travailleur handicapé?

• Le maintien dans l'emploi du travailleur handicapé est une priorité, cependant le traitement entre les travailleurs handicapés du secteur privé et du secteur public n'est pas le même. Dans le secteur privé, une pension d'invalidité peut être versée par l'assurance maladie et compléter la perte de salaire due au travail à temps partiel.

Quelle aide pour les salariés handicapés de plus de 52 ans?

• Salariés handicapés de plus de 52 ans. Cette aide est destinée aux employeurs et concerne le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé âgé de 52 ans et au-delà et pour lequel le médecin du travail demande une réduction du temps de travail. Le salarié handicapé doit être en fin de carrière, dans les 5 ans précédant son départ à la retraite.