Quelles sont les obligations de l'entreprise de 50 salariés au titre de la formation professionnelle ?

Quelles sont les obligations de l'entreprise de 50 salariés au titre de la formation professionnelle ?

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 50 salariés peuvent faire financer leur plan de développement des compétences par les opérateurs de compétences. Cette prise en charge couvre les coûts des actions de formation, la rémunération du salarié en formation et les frais annexes (hébergement…).

Quelle est la loi pour choisir son avenir professionnel?

• La loi pour la « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 appelée également « Loi Avenir », modifie le paysage de la formation professionnelle. En effet cette loi d’avenir a pour but de faire évoluer le système de formation professionnelle : à travers la gouvernance et le financement du système de formation professionnelle.

Comment choisir son avenir professionnel?

• Loi | « Avenir professionnel ». La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est organisée autour des trois titres mentionnés ci-dessous avec l’indication, pour chacun d’eux, de quelques unes de leurs principales dispositions (de nombreux décrets d’application sont attendus).

Quel est le but de la loi d’avenir?

• En effet cette loi d’avenir a pour but de faire évoluer le système de formation professionnelle : à travers la gouvernance et le financement du système de formation professionnelle. Les principales réformes de la formation professionnelle portent sur l’apprentissage et la formation professionnelle. La lutte contre les fraudes au travail détaché.

Quand entreront les dispositions de la loi du 5 septembre 2018?

• Sauf cas particuliers, les dispositions de la loi du 5 septembre 2018 entreront en vigueur à compter du 1er janvier 2019. De nombreux décrets d’application sont attendus.