Comment calculer les indemnités de départ à la retraite au Sénégal ?

Comment calculer les indemnités de départ à la retraite au Sénégal ?

Cette indemnité est représentée, pour chaque année de présence, par un poucentage du salaire global mensuel moyen des douze derniers mois qui ont précédé la date de départ à la retraite.

Comment calculer les indemnités de départ à la retraite en Tunisie ?

son indemnité légale sera de : 2.325 X 1,5 = 3.487,5 euros....Montant de l'indemnité légale de départ volontaire à la retraite.

Ancienneté du salarié	Montant de l'indemnité
au moins 15 ans et moins de 20 ans	1 mois de salaire
au moins 20 ans et moins de 30 ans	1,5 mois de salaire
après 30 ans	2 mois de salaire

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Comment calculer son indemnite de départ ?

Exemple : Un salarié a travaillé 3 ans à temps plein, puis 2 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de 1 000 € (soit 2 000 € à temps plein). Le calcul de l'indemnité est le suivant : (2 000 x 1/4 x 3) + (1 000 x 1/4 x 2) = 2 000 €.

Comment calculer l'indemnité de départ à la retraite?

• En cas de mise à la retraite par l'employeur, l'indemnité de départ du salarié est égale à l' indemnité légale de licenciement, ou à l'indemnité prévue par la convention collective, si ce mode de calcul est plus favorable. Les règles de calcul de l'indemnité de départ à la retraite ont été modifiées par la réforme du Code du travail.

Qui perçoit cette indemnité légale de départ à la retraite?

• Lorsque le salarié quitte volontairement l'entreprise pour prendre sa retraite, il perçoit une indemnité légale de départ à la retraite s'il bénéficie d'une ancienneté d'au moins 10 ans dans l'entreprise. Sauf dispositions conventionnelles plus favorables au salarié, cette indemnité est calculée de la manière suivante :

Quel salarié a droit à une indemnité de départ volontaire à la retraite?

• Un salarié qui prend sa retraite et quitte son entreprise a également droit à une indemnité versée par l'employeur, même si son départ est volontaire. Le salarié doit avoir au moins dix ans d'ancienneté au sein de l'entreprise pour percevoir une indemnité de départ volontaire à la retraite.

Comment bénéficier de la prime de départ à la retraite?

• Si l’employeur décide de la mise à la retraite du salarié : le versement d'une indemnité de départ à la retraite est légale et donc obligatoire. Le salarié doit néanmoins être en CDI et compter au moins 1 an d’ancienneté pour bénéficier de la prime de départ à la retraite.