Quelle différence entre un PER et un PERCO ?
Quelle différence entre un PER et un PERCO ?
La différence majeure entre un ancien PERCO et le PER collectif qui pourrait justifier un transfert ou une transformation est que le PER collectif permet la déduction fiscale des versements volontaires du salarié.
Comment déclarer les sommes versées sur un Perco ?
Les versements volontaires sur ces plans étant déductibles de vos revenus dans la limite du plafond d'épargne retraite (jusqu'à 32.419 euros en 2020), il faut les déclarer. Pour cela, rendez-vous sur la page “VOS CHARGES”, toujours dans l'étape 3 de votre déclaration, puis dans la rubrique “ÉPARGNE RETRAITE”.
Comment libérer un Perco ?
Vous pouvez demander le déblocage anticipé du Perco dans les cas suivants :
- Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs)
- Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
- Surendettement du salarié
- Acquisition d'une résidence principale (ou remise en état suite à catastrophe naturelle).
Comment transformer un Perco en PER ?
Si vous changez d'entreprise et que votre nouvel employeur propose un PER Obligatoire ou Collectif, vous pouvez transférer votre contrat vers celui de votre nouvelle entreprise. Les sommes transférées issues d'un Perco seront logées dans le compartiment 2 « Epargne salariale » du PER.
Qu'est-ce que le Perco libre ?
Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un système d'épargne mis en place par accord collectif ou par décision de l'employeur. Il permet aux salariés de se constituer, avec l'aide de leur entreprise, une épargne pour la retraite, en complément des régimes de retraite obligatoires par répartition.
Comment verser sur un Perco ?
Les versements volontaires sur un plan d'épargne salariale (PEE et /ou PERCO-PER Collectif) peuvent intervenir sous forme de chèque, de virement, de versement par carte bleue sur votre site internet/espace client, ou de prélèvement sur salaire.
Qu'est-ce que l'abondement PERCO ?
L'abondement est un versement effectué par l'employeur pour compléter les versements des salariés sur un plan d'épargne salariale ou retraite, que ce soit : un Plan d'épargne entreprise (PEE), ou un PER Collectif (PERCO).
