Quelles informations ne figurent pas sur un CV anonyme ?

Quelles informations ne figurent pas sur un CV anonyme ?

Vu comme un instrument de lutte contre la discrimination à l'embauche, les entreprises de plus de 50 salariés ne pouvaient recruter de nouveaux collaborateurs qu'en recourant au CV anonyme : le nom, le prénom, l'âge, la photo, l'adresse e-mail, la situation familiale, la nationalité et l'adresse du candidat ne devaient ...

Comment rédiger un CV anonyme ?

Comment se présente un CV anonyme? Tous les éléments relatifs à l'identité du candidat sont gommés. Les nom et prénom(s), l'âge ou la date de naissance, le sexe, le téléphone, l'adresse postale et électronique, le lieu de naissance, la situation familiale, et bien sûr la photo.

Pourquoi le CV anonyme ?

Anonymiser le CV, notamment en ôtant notamment la photographie permettrait aux candidats les plus exposés aux discriminations de franchir l'étape la plus sélective du processus de sélection : la présélection des CV et de démontrer leurs aptitudes en entretien.

Pourquoi ne Suffit-il pas d'interdire la discrimination dans les offres d'emplois pour éviter la discrimination à l'embauche ?

Principe : la discrimination à l'embauche est interdite L'interdiction des discriminations est la conséquence d'un principe d'égalité de traitement. L'égalité, c'est donner à chacun les mêmes chances et les mêmes opportunités. ... Elles doivent nécessairement s'exercer selon les principes généraux du droit.

Comment la loi A-t-elle essayé de lutter contre la discrimination à l'embauche ?

Les mesures prises en faveur des personnes résidant dans certaines zones géographiques et visant à favoriser l'égalité de traitement ne constituent pas une discrimination. Cette disposition figure à l'article L. 1133-5 du Code du travail, créé par la loi n° 2014-173 du 21 février 2014.

Est-ce que le CV anonyme est utilisé dans le secteur privé?

• Si le secteur privé n'a pas recours au CV anonyme, il en va différemment dans le secteur public. En effet, depuis le 1 er février 2005, le CV anonyme est utilisé par l'administration fédérale, d'une part, pour le recrutement du personnel contractuel et, d'autre part, pour la mobilité interne des fonctionnaires statutaires.

Est-ce que le CV anonyme suscite des réflexions?

• L'analyse comparative montre que le CV anonyme suscite des réflexions dans plusieurs pays européens, mais que l'obligation d'y recourir n'a pas été retenue, sauf en Belgique pour le recrutement du personnel contractuel de l'administration fédérale. C'est notamment le cas en Grande-Bretagne, aux Pays-Bas, en Suède, en Suisse.

Comment recruter un collaborateur anonyme?

• Vu comme un instrument de lutte contre la discrimination à l’embauche, les entreprises de plus de 50 salariés ne pouvaient recruter de nouveaux collaborateurs qu’en recourant au CV anonyme : le nom, le prénom, l’âge, la photo, l’adresse e-mail, la situation familiale, la nationalité et l’adresse du candidat ne devaient pas figurer dans le CV.

Est-ce que la photo vous plaît et la mettre sur votre CV?

• Même facultative, la photo reste appréciée des recruteurs et peut aider à la mémorisation de votre candidature. Placez-là en haut à droite de votre CV. À noter : si votre photo figure sur les réseaux professionnels, les recruteurs n’auront pas de mal à vous retrouver. Autant sélectionner la photo qui vous plaît et la mettre sur votre CV.