Qu'est-ce que la flexibilité qualitative ?

Qu'est-ce que la flexibilité qualitative ?

Elle consiste à faire varier les effectifs de l'entreprise en fonction des besoins par le recours aux contrats de travail précaires (par exemple les CDD) et les licenciements. La flexibilité qualitative externe consiste à remplacer le contrat de travail par un contrat commercial plus facile à rompre.

Qu'est-ce qu'une flexibilité ?

Qualité de ce qui est flexible, souple : La flexibilité de l'osier. 2. Qualité de quelque chose qui peut s'adapter aux circonstances particulières : Flexibilité des horaires.

Qu'est-ce que la flexibilité du temps de travail ?

La durée de travail dans l'entreprise peut être rendue flexible, c'est-à-dire que les limites journalière et hebdomadaire peuvent, sous certaines conditions, être dépassées, grâce à la prise en compte d'une période de référence.

Quelles sont les formes de flexibilité interne dans une entreprise ?

Les auteurs distinguent la flexibilité interne qualitative de la flexibilité interne quantitative, qui correspondent, l'une, à la polyvalence des travailleurs, et l'autre, à une organisation souple du temps de travail dans l'entreprise.

Qu'est-ce que la flexibilité mentale ?

La flexibilité mentale fait partie des hautes fonctions cognitives. Elle correspond à la capacité de passer d'une tâche à une autre et de réfléchir à plusieurs solutions face à un problème donné mais aussi d'anticiper et de s'adapter dans des situations complexes.

Comment on peut flexibiliser le marché du travail ?

La flexibilité du travail implique donc la remise en cause de l'organisation du travail au sein de l'entreprise ou de la société, afin de s'adapter aux contraintes du marché. La flexibilisation de l'outil de production est une tendance lourde de l'évolution industrielle.

Comment le droit du travail favorise la flexibilité ?

50L'annualisation du temps de travail (dispositif de modulation) permet de faire varier la durée du travail suivant le niveau d'activité de l'entreprise, en prévoyant des « périodes hautes » et des « périodes basses ». Cette modulation a aussi et peut-être surtout comme objectif la réduction du coût du travail.

Quelle est la flexibilité en interne?

• Cette flexibilité favorise l’embauche via des CDD ou des contrats en intérim. interne : à l’inverse de la flexibilité externe, la flexibilité en interne consiste à moduler le volume horaire de travail et non le volume salarial.

Quelle est la flexibilité interne de l’entreprise?

• La flexibilité interne est apportée par les salariés de l’entreprise : elle s’appuie sur leur polyvalence et sur la modulation de leurs horaires. À l’inverse, l’utilisation de contrats temporaires ou l’externalisation apportent une flexibilité de type externe aux entreprises.

Quel est le rôle de la flexibilité?

• La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. La flexibilité quantitative externe se réalise par le recours au marché du travail.

Quel est le cas de la flexibilité fonctionnelle?

• Dans le cas de la flexibilité qualitative interne, également appelée flexibilité fonctionnelle, l’entreprise utilise la polyvalence de ses salariés en fonction des besoins de la production.