Comment licencier un travailleur handicapé ?

Comment licencier un travailleur handicapé ?

Procédure de licenciement du travailleur handicapé

1. convocation à un entretien préalable ;
2. entretien préalable avec possibilité de se faire assister ;
3. notification du licenciement : la lettre mentionne le motif réel de licenciement.

Quelles sont les aides de l'Agefiph ?

Quelles sont les aides de l'Agefiph ?

• L'aide à l'accueil, l'intégration et l'évolution professionnelle ;
• L'aide à l'adaptation des situations de travail ;
• Puis l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ;
• Et enfin l'aide à l'embauche en contrat de professionnalisation.

Quelle est la reconnaissance du statut de travailleur handicapé?

• Ainsi, la reconnaissance du statut de travailleur handicapé est une première étape qui garantit une insertion professionnelle adaptée allant de pair avec l’attribution de droits spécifiques. Le Code du travail stipule que les entreprises françaises d’au moins 20 salariés sont dans l’obligation de recruter des travailleurs handicapés.

Comment bénéficier du droit du travail pour le travailleur handicapé?

• En matière de droit du travail, le travailleur handicapé bénéficie de certaines mesures spécifiques : contrat : le travailleur handicapé peut bénéficier de contrats de travail spécifiques. Depuis la loi Travail du , le travailleur handicapé peut également bénéficier du dispositif d’emploi accompagné. Ce dispositif comporte :

Comment reconnaître la qualité de travailleur handicapé?

• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé nécessite, pour l’entreprise, de veiller à l’aménagement des postes de travail de salariés concernés et de tenir compte des mesures spécifiques légales ou réglementaires.

Qui sont les travailleurs handicapés?

• Les travailleurs handicapés sont des personnes dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique.