Quel changement est engendré par la loi Travail du 8 août 2016 ?

Quel changement est engendré par la loi Travail du 8 août 2016 ?

La loi Travail instaure un droit à la déconnexion digitale des salariés en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale.

Quel est l'objet de la loi dite El Khomri ?

La Loi El Khomri précise que l'employeur peut décider unilatéralement d'adresser à ses salariés des fiches de paie dématérialisées, toutefois chaque salarié aura la faculté de s'y opposer après le premier envoi.

Qui a créé la loi du 8 août 2016 ?

Myriam El Khomri La loi no 2016-1088 du relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, dite « loi Travail » ou « loi El Khomri », est une loi française adoptée en 2016 à l'initiative de la ministre du Travail Myriam El Khomri au nom du gouvernement Valls.

Pourquoi la loi sur le travail ?

Dévoilé le 17 février 2016 , le texte vise à réformer le Code du travail afin, selon le gouvernement, de « protéger les salariés, favoriser l'embauche, et donner plus de marges de manœuvre à la négociation en entreprise ». ... La réforme du droit du travail se poursuit en 2017 avec une nouvelle réforme du code du travail.

Quel est le changement de la loi Travail du 8 août 2016?

• « Loi Travail » du : les principaux changements. Accroissement de l’obligation de vigilance du donneur d’ordre ou du maître d’ouvrage En premier lieu, la loi Travail renforce la responsabilité du donneur d’ordre et du maître d’ouvrage (l’entreprise utilisatrice) qui font appel à un prestataire établi hors de France.

Comment a été présenté le projet de loi?

• Le projet de loi avait été présenté en Conseil des ministres le par Mme Myriam El Khomri, ministre du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et M. Emmanuel Macron, ministre de l'économie, de l'industrie et du numérique.

Quelle est la durée du travail effectif?

• « Art. L. 3121-1.-La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.