Quel est l'âge minimum pour pouvoir travailler ?

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Quel est l'âge minimum pour pouvoir travailler ?

Quel est l'âge minimum pour pouvoir travailler ?

16 ans Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.

Quelle retraite pour 10 ans de travail ?

Par exemple, si vous vous demandez quelle retraite vous toucherez après 10 ans de travail, vous vous rendrez compte que cela ne correspond qu'à 40 trimestres cotisés. Il vous faudra alors continuer de travailler pour atteindre le nombre de trimestres minimum qui vous assurera le taux plein.

Est il possible de travailler dès l'âge de 16 ans?

  • Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié. Questions ? Réponses ! Stage ou observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?

Comment travailler avec un enfant ou un adolescent avant 14 ans?

  • Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement : dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores, en tant que mannequin, dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.

Est-ce que vous êtes autorisé à travailler entre 20h et 6h?

  • Oui, la loi autorise les jeunes à travailler à partir de 16 ans et dès l'âge de 14 ans pour certains jobs estivaux. 5h max. A titre exceptionnel, sur autorisation de l’inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail de l’établissement. Vous n'êtes pas autorisé à travailler entre 20h et 6h.

Est-ce que la loi autorise les jeunes à travailler?

  • Oui, la loi autorise les jeunes à travailler à partir de 16 ans et dès l'âge de 14 ans pour certains jobs estivaux. 5h max. A titre exceptionnel, sur autorisation de l’inspecteur du travail, après avis conforme du médecin du travail de l’établissement.

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