Comment se compensent les semestres ?

Comment se compensent les semestres ?

La compensation inter-semestrielle s'applique entre deux semestres d'une même année de formation même si l'année universitaire n'est pas la même. Exemple : semestre 1 : 12/20 obtenu en 2017 semestre 2 : 8/20 obtenu en 2018 La moyenne générale est de 10/20, l'année est validée par compensation en 2018.

Pourquoi refuser la compensation ?

Le refus de compensation a pour conséquence qu'aucun des deux semestres n'est validé. L'étudiant ne pourra pas s'inscrire en L2 puisqu'il plus d'un semestre de retard. Il sera autorisé à se réinscrire l'année suivante en L1, uniquement en UE 2 et UE 5.

Comment rattraper son premier semestre ?

Si vous avez raté votre premier semestre, vous avez globalement le choix entre deux options : soit profiter des possibilités de réorientation et de passerelles, soit essayer de redresser la barre pour passer malgré tout en L2 (quitte à opter pour le statut AJAC si c'est possible).

Comment compenser un module ?

Validation ou acquisition d'un module

1. Un module est acquis soit par validation soit par compensation :Un module est validé si sa note est supérieure ou égale à 10 sur 20.
2. Un module est acquis par compensation, si l'étudiant valide le semestre dont fait partie ce module.

Comment se passe le rattrapage à l'université ?

Les rattrapages sont généralement organisés de manière groupée à la fin du second semestre, pour l'ensemble des matières de l'année à rattraper (premier et deuxième semestre), et ils ont désormais organisés au mois de juin (les célèbres « rattrapages de septembre » étant devenus rares, afin de faciliter l'organisation ...

Comment valider une licence ?

Pour valider ta licence, il te faudra donc valider 180 crédits ECTS, qui représentent 3 ans d'études. Si tu souhaites poursuivre tes études en master, le système de crédits reste le même. Ainsi, pour valider un master, il faut réussir à obtenir 120 crédits ETC.

What is direct / base compensation?

• Direct /Base Compensation Direct compensation refers to monetary benefits offered and provided to employees in return of the services they provide to the organization. The monetary benefits include basic 7 fsalary, house rent allowance, conveyance, leave travel allowance, medical reimbursements, special allowances, bonus, Pf/Gratuity, etc.

What is the concept of compensation?

• The Concept of Compensation Compensation refers to a wide range of financial and non financial rewards to employees for their services rendered to the organization.

How fair is the fair compensation?

• The fairness of compensation is totally based on the productivity and not by other qualitative factors. 6 fFringe Benefits Fringe benefits may be defined as wide range of benefits and services that employees receive as an integral part of their total compensation package. They are based on critical job factors and performance.