Quel droit après le congé maternité ?

Quel droit après le congé maternité ?

Après votre congé de maternité, vous bénéficiez d'une visite médicale de reprise réalisée par le médecin du travail. Cette visite, à l'initiative de votre employeur, doit avoir lieu au plus tard dans les 8 jours qui suivent votre retour, pendant les heures de travail.

Quand reprendre le travail après congé maternité ?

En France, la reprise du travail après la naissance d'un enfant intervient en moyenne dix semaines après l'arrivée du bébé.

Comment notifier un licenciement pendant le congé de maternité?

• Notifier un licenciement en période de suspension du contrat de travail pour congé de maternité est nul. Dans ces 2 cas, la rupture du contrat de travail ne peut pas prendre effet ou être notifiée pendant les périodes de suspension du contrat de travail. C’est-à-dire pendant le congé maternité.

Comment augmenter le congé de maternité?

• Le congé de maternité est alors augmenté dans la limite de 2 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 4 semaines après la date de celui-ci. La durée de la protection contre le licenciement est donc augmentée d'autant.

Comment se protéger pendant le congé de maternité?

• Pendant le congé de maternité. Pendant le congé de maternité, la salariée ne peut pas être licenciée. Elle bénéficie d'une protection totale dite absolue. L'employeur ne peut pas rompre son contrat de travail. Cette protection de la salariée en congé de maternité est effective, qu'elle use ou non de son droit au congé.

Comment licencier une salariée pendant son congé maternité?

• Elle ne peut pas être licenciée pendant son congé maternité, ainsi que pendant les 4 semaines qui suivent la fin de ce congé. Mais cette règle connaît des limites : un licenciement peut être notifié dès le retour de la salariée.