Comment calculer la prime de 13ème mois ?

Comment calculer la prime de 13ème mois ?

Calcul du montant de la prime de 13ème mois Votre contrat de travail, votre convention collective ou l'usage déterminent les modalités de calcul de votre prime de 13ème mois. En principe, le montant est égal à un salaire mensuel brut de base, ou à la moyenne de vos salaires sur 1 an.

Quelle est l'incidence d'un arrêt maladie sur la prime de 13ème mois ?

Un arrêt maladie peut parfois avoir un impact sur la prime de 13ème mois. Si l'accord ne prévoit rien en la matière, l'arrêt maladie n'aura aucun impact sur la prime de 13ème mois. Elle vous sera versée en intégralité. En effet, tout dépend de l'accord qui institue la prime.

Comment se calcule le 13ème salaire ?

« Les salariés à temps plein ou partiel reçoivent en fin d'année un supplément de salaire, dit de 13ème mois, égal à 1 mois de salaire global brut mensuel contractuel … Il est acquis au prorata du temps de présence dans l'année et réglé sur la base du salaire de décembre.

Comment Proratiser une prime ?

Ainsi, la prime n'est due que pour les mois au cours desquels le salarié a exercé au moins une permanence. Par ailleurs, elle est proratisée en fonction du nombre de jours durant lesquels le salarié a effectué une permanence, sauf si ce nombre de jours est au moins égal à 10.

Comment calculer son 13ème ?

Le «13e mois» doit être versé au prorata au plus tard avec la dernière fiche de paie découlant d'un contrat de travail. Exemple: Pour un salaire annuel de 78'000 francs, le 13e mois de salaire correspond à un salaire mensuel normal à hauteur de 6'000 francs.

Comment déclarer son treizième mois à la CAF ?

Elle vous sera accordée pour une durée de 3 mois même en cas de changement de situation. Exemple : Celle du mois de Janvier vous sera versée le 5 Février, par la Caf ou la MSA. Vous devrez ensuite faire une déclaration trimestrielle (chaque 3 mois) de vos ressources en ligne pour la réévaluation de vos droits.

Quelle est la prime de 13ème mois pour l'année concernée?

• 13ème mois et démission. En cas de démission du salarié, sa prime de 13ème lui est versée pour l'année en cours, sous réserve de respecter les conditions d'ancienneté. Le montant de sa prime est calculée en fonction du temps passé dans l'entreprise pour l'année concernée.

Pourquoi la prime du 13ème mois est synonyme de fin d’année?

• La fin de l’année est synonyme de prime du 13ème mois pour certains salariés, ou de prime de fin d’année. Mais comment est calculé cet avantage salarial et tout le monde peut-il en bénéficier ? La prime du 13ème mois est un avantage salarial qui permet à l’employeur d’attirer de nouveaux salariés et de les fidéliser au sein de l’entreprise.

Quel est le montant du 13ème mois?

• Le montant du 13ème mois est au prorata du temps de travail. Si vous êtes arrivé ou parti en cours d’année, votre 13ème mois est proportionnel à votre temps de présence dans l’entreprise. Le salarié à mi-temps reçoit en principe la moitié de la prime du salarié à plein temps.

Quand est versé le 13ème mois?

• Le 13ème mois est en général versé en janvier ou en février, mais il n’y a pas de règles précises sur sa période de versement en dehors du support qui établit la prime. Sauf dispositions contraires, tous les éléments de rémunération sont pris en compte dans le calcul du 13ème mois, à l’exception des remboursements des frais professionnels.