Est-ce que mon employeur peut me licencier ?

Est-ce que mon employeur peut me licencier ?

Non, ce n'est pas possible. Votre employeur doit respecter une procédure pour vous licencier. Si c'est un licenciement pour motif personnel , il devra vous convoquer à un entretien préalable à ce licenciement où il vous énoncera les griefs qu'il vous reproche.

Comment Est-on payé en longue maladie ?

L'indemnité journalière versée par l'Assurance maladie correspond à 50% du salaire journalier de base. Ce dernier est calculé sur la moyenne des salaires bruts perçus les trois derniers mois précédant l'arrêt de travail, selon la formule suivante : somme des salaires bruts des trois derniers mois / 91,25.

Comment licencier un employé en CDI ?

Pour licencier un salarié en CDI, la rupture conventionnelle dite de contrat est nommée également licenciement à l'amiable. Ce dernier provient d'un agrément entre le salarié et l'employeur. Il porte sur les modalités de départ du salarié. La rupture conventionnelle peut provenir de l'un comme de l'autre.

Quels sont les motifs valables de licenciement ?

Faute, motif économique, inaptitude, les causes de licenciement sont multiples... Mais parce qu'un employeur ne peut licencier de manière aléatoire ou arbitraire, tout licenciement doit être motivé par une cause réelle et sérieuse. ... Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.

Quand demander congé longue durée ?

Vous pouvez être placé en congé de longue maladie (CLM), après avis du comité médical. Votre maladie doit présenter un caractère invalidant, de gravité confirmée et nécessiter un traitement et des soins prolongés. Vous devez faire la demande auprès de votre administration. Le CLM peut durer 3 ans maximum.

Comment calculer l'indemnité de licenciement en cas de longue maladie?

• Calcul de l'indemnité de licenciement en cas de longue maladie. Dans un arr t du , la Cour de cassation apporte des pr cisions sur le salaire de r f rence utiliser en cas d'arr t maladie de longue dur e suivi d'un licenciement pour inaptitude.

Quelle est la durée de licenciement d'un salarié en maladie?

• L'indemnité de licenciement d'un salarié en maladie se calcule à partir des douze ou trois derniers mois qui précèdent la période de suspension du contrat de travail. Plus d'infos Cassation sociale, , pourvoi n°15-22223

Est-ce que la maladie est un motif de licenciement?

• Ses absences pour maladie posent de sérieux problèmes d’organisation et son travail s’accumule. Son remplacement, et donc son licenciement, deviennent nécessaires, mais n’agissez pas avec précipitation. La maladie du salarié, même longue, ne peut pas être, en soi, un motif de licenciement.

Comment licencier un salarié en raison de son arrêt maladie?

• La possibilité de licencier un salarié en raison de ses absences prolongées ou répétées ne s’applique que lorsque les absences ont pour origine une maladie ou un accident non professionnel. Vous ne pouvez pas licencier le salarié si son arrêt maladie résulte d’un manquement à vos obligations de sécurité (surcharge de travail, harcèlement, etc.).