Comment se déroule une négociation collective ?

Comment se déroule une négociation collective ?

La négociation se déroule entre l'employeur (ou son représentant) et la délégation de chacune des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise. Cette délégation comprend le délégué syndical de l'organisation dans l'entreprise ou, en cas de pluralité de délégués, au moins deux délégués syndicaux.

Quels sont les trois principaux niveaux de négociation collective ?

Les négociations collectives ont lieu à trois niveaux : - interconfédéral ; - de branche ; - d'entreprise.

Quels sont les points abordés dans la négociation collective ?

Thème et périodicité des négociations annuelles obligatoires le temps de travail ; le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ; l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, afin de supprimer les écarts de rémunérations ; la qualité de vie au travail.

Quels sont les différents types de négociation ?

Ces trois principales visions de la négociation structurent les processus, les outils et les techniques utilisées.

• Négociation distributive (ou compétitive) ...
• Négociation intégrative (ou collaborative) ...
• Négociation inclusive (ou responsable) ...
• Négociation commerciale. ...
• Négociation lors de différends entre entreprises.

Quel est le but principal d'une négociation collective ?

La négociation collective est un moyen essentiel par lequel les employeurs et leurs organisations ainsi que les syndicats peuvent établir des salaires et des conditions de travail équitables. ... L'objectif de cette négociation est d'arriver à une convention collective qui régisse les termes et conditions d'emploi.

Qui peut négocier une convention collective ?

La convention ou les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise.

Quels sont les niveaux de conventions collectives ?

Les signataires de la convention collective fixent son champ d'application : au niveau géographique : national, régional ou départemental, et au niveau professionnel : interprofessionnel, branche, entreprise.

Quels objets de négociation porte une convention collective ?

Ainsi par exemple, un accord d'entreprise peut porter sur un ou plusieurs sujets bien spécifiques tel que le salaire ou la formation professionnelle. Une convention collective, pour sa part, va préciser toutes les règles particulières du droit du travail, applicable à un secteur donné.

Pourquoi la négociation collective Peut-elle éviter les conflits ?

A travers ses fonctions la négociation collective a pour rôle principale d'éviter les conflits, dus à ces intérêts divergents, au sein de l'entreprise. ... Les parties ne peuvent aboutir à un accord que si elles le veulent bien Seul leur intérêt mutuel peut être un frein ou une motivation à la signature d'un accord.

What is the best way to learn about collective bargaining negotiation?

• Gain insight into best practice approaches to collective bargaining negotiation. Learn the factors that can influence the outcome of your labour or union negotiation. Collective bargaining negotiation between labor unions and corporate employers is a specialized area in the field of general negotiations.

What is on the table when it comes to employment negotiations?

• Almost any working condition of interest to employees might also be on the table. The expansive number of issues requires drawn-out negotiations. These talks may go on for weeks or months, as the sides try to resolve the different topics.

What is the impact of collective bargaining on employees?

• Employees may also be less committed to firm success, causing a decrease in productivity or a reduction in work quality. A factor that makes collective bargaining negotiations relatively unique from the standard negotiation definition is that it entails many issues that have to be addressed.

Which aspect of labor-management negotiations is distinct?

• One aspect of labor-management negotiations that is distinct involves the ongoing relationship between the sides. After completing collective discussions, the participants must continue to deal with each other: