Quel est l'avantage du 13ème mois ?
Quel est l'avantage du 13ème mois ?
Le treizième mois est une prime de fin d'année, mais une prime de fin d'année n'est pas nécessairement un treizième mois. Pour faire simple, le treizième mois correspond au salaire brut d'un mois entier en plus de votre salaire normal. Comme nous le disions, vos prestations n'ont aucune influence sur votre treizième.
Comment est calculé le 13ème mois ?
Calcul du montant de la prime de 13ème mois Votre contrat de travail, votre convention collective ou l'usage déterminent les modalités de calcul de votre prime de 13ème mois. En principe, le montant est égal à un salaire mensuel brut de base, ou à la moyenne de vos salaires sur 1 an.
Qui touche le 13eme mois ?
Le plus souvent, tous les salariés de l'entreprise y ont droit, mais la prime de 13e mois peut être réservée à une certaine catégorie de salariés ou à ceux disposant d'un minimum d'ancienneté dans l'entreprise. Dans tous les cas, le motif d'exclusion ne doit pas être discriminatoire.
Quel est le montant du 13ème mois?
- Le montant du 13ème mois est au prorata du temps de travail. Si vous êtes arrivé ou parti en cours d’année, votre 13ème mois est proportionnel à votre temps de présence dans l’entreprise. Le salarié à mi-temps reçoit en principe la moitié de la prime du salarié à plein temps.
Quelle est la forme de versement du 13 ème mois?
- En fonction des dispositions applicables au sein de votre entreprise, le versement du 13 ème mois peut prendre différentes formes : Versement en une fois, en fin d’année ou au début de l’année suivante Plusieurs versements répartis l’année Dans tous les cas, le montant versé au titre du 13 ème mois doit apparaître sur la fiche de paie.
Comment calculer la prime de 13ème mois?
- Mais s’il s’agit bien d’une gratification ou prime de 13ème mois, les règles de calcul sont variables. Le montant de la prime peut se calculer en fonction du temps de travail effectif, des salaires effectivement touchés…
Quelle est la prime de 13 mois pour les salariés?
- Le 13 e mois est une prime exceptionnelle que versent certaines entreprises à leurs salariés en complément de leur salaire habituel. Les salariés qui en bénéficient perçoivent 13 mois de salaire au lieu de 12. La prime de treizième mois peut être accordée par décision de l’employeur ou résulter d’un usage d’entreprise.
